Congé proche aidant : comment en bénéficier pour accompagner un parent

Vous accompagnez au quotidien un parent âgé ou en situation de handicap et vous cherchez un moyen de concilier ce rôle avec votre activité professionnelle ? Le congé de proche aidant est justement conçu pour cela ! Ouvert à tous, il permet de suspendre temporairement son activité pour s’occuper d’un être cher en perte d’autonomie, sans pour autant renoncer à ses droits sociaux ni à sa carrière. Conditions d’accès, durée, démarches, indemnisation : on fait le point !

Congé proche aidant : les conditions incontournables pour obtenir ce droit

Qui peut bénéficier du congé proche aidant ?

Tout salarié, travailleur indépendant et demandeur d’emploi peut bénéficier du congé de proche aidant. En effet, ce congé s’adresse à ceux qui accompagnent un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap, qu’il s’agisse :

•       de la personne avec laquelle ils partagent leur vie (conjoint, partenaire de PACS ou concubin) ;
•       d’un membre de leur famille proche ou élargie (parent, enfant, frère, sœur, oncle, tante, neveu, nièce ou cousin germain) ;
•       d’un membre de la famille de leur conjoint ou partenaire de vie, dans les mêmes limites de lien de parenté ;
•       ou encore d’une personne âgée ou en situation de handicap avec laquelle ils vivent ou entretiennent des relations personnelles fortes, et qu’ils assistent régulièrement pour les gestes essentiels du quotidien.

Quelles conditions respecter pour obtenir un congé proche aidant ?

Autre condition du congé du proche aidant : la personne accompagnée doit résider en France de manière continue, que ce soit à son domicile ou en établissement. Elle doit aussi répondre à l’un des critères suivants :

• être classée entre le GIR 1 et le GIR 4, ce qui correspond à une perte importante d’autonomie ;
• présenter un handicap reconnu avec un taux d’incapacité d’au moins 80 % ;
• ou encore être invalide ou percevoir une rente liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, accompagnée d’un droit à l’aide d’une tierce personne.

Combien de temps dure le congé proche aidant ?

La durée du congé de proche aidant dépend des accords collectifs en vigueur dans l’entreprise ou la branche professionnelle. Si aucun accord spécifique n’est prévu, le congé peut durer jusqu’à 3 mois. Il est possible de le renouveler plusieurs fois, dans la limite d’un total de 12 mois sur l’ensemble de la carrière du salarié.

Le congé est-il rémunéré ?

L’AJPA (allocation journalière du proche aidant) a été mise en place pour compenser partiellement la perte de revenus liée au congé de proche aidant. Depuis le 1er janvier 2025, son montant s’élève à 65,80 € par jour. Elle peut également être versée pour des demi-journées en cas de réduction du temps de travail.

L’indemnisation du congé du proche aidant est accordée dans la limite de 66 jours par personne aidée. Sur toute une carrière, un aidant familial peut accompagner jusqu’à 4 proches différents, soit un total maximal de 264 jours indemnisés.

L’allocation est versée par la CAF ou la MSA en fonction de votre régime de protection sociale. Le formulaire de demande est accessible directement en ligne, sur les sites de ces organismes.

Quelles sont les démarches à effectuer pour demander un congé proche aidant ?

À qui adresser la demande ?

Tout dépend de votre statut professionnel :

• Les salariés : ils doivent informer leur employeur de leur souhait de suspendre temporairement leur contrat de travail en envoyant un courrier recommandé avec accusé de réception. Un modèle de lettre est disponible sur le site service-public.fr.
• Demandeurs d’emploi : chaque mois, les demandeurs d’emploi doivent déclarer à Pôle emploi le nombre de jours consacrés à l’accompagnement d’un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Attention, car les jours couverts par l’AJPA ne donnent pas droit à l’indemnisation chômage !
• Travailleurs indépendants : les indépendants doivent transmettre à leur caisse de prestations familiales (CAF ou MSA) une attestation précisant le nombre de journées ou demi-journées d’interruption d’activité effectuées dans le mois pour aider leur proche.

Quels justificatifs fournir ?

Pour que votre demande soit complète, vous devez joindre plusieurs documents selon votre situation :

• une déclaration sur l’honneur attestant de votre lien familial avec la personne aidée OU de l’aide régulière que vous apportez à une personne éligible ;
• une seconde déclaration sur l’honneur précisant que vous n’avez jamais bénéficié d’un congé de proche aidant auparavant, ou, si ce n’est pas le cas, la durée exacte des congés déjà pris dans ce cadre ;
• une copie de la décision administrative reconnaissant un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % (en cas d’enfant handicapé à charge ou d’adulte handicapé) ou une notification de l’attribution de l’APA (allocation personnalisée d’autonomie) ;
• les justificatifs de certaines prestations spécifiques (majoration pour tierce personne, prestation complémentaire pour recours à une tierce personne et autres majorations spécifiques selon le régime).

Quels sont les délais à respecter ?

En règle générale, la demande de congé du proche aidant doit être transmise à l’employeur au moins 1 mois avant la date de début souhaitée du congé. Le délai est réduit à 15 jours pour un renouvellement du congé ou de l’activité à temps partiel.

Le congé peut aussi commencer immédiatement en cas de situation exceptionnelle, notamment si :

•       une dégradation soudaine de l’état de santé de la personne aidée survient (certificat médical à l’appui) ;
•       une situation d’urgence impose une intervention rapide de votre part ;
•       la fin imprévue de l’hébergement en établissement de la personne aidée nécessite une réorganisation immédiate (attestation du responsable de l’établissement).

Est-il possible de fractionner son congé ?

Le salarié a la possibilité de le fractionner en plusieurs périodes ou de le transformer en congé du proche aidant à temps partiel, selon ses besoins et ceux de la personne aidée. Il devient ainsi possible de mieux adapter son emploi du temps tout en maintenant un certain équilibre professionnel. Cette organisation nécessite toutefois l’accord préalable de l’employeur.

Impacts du congé proche aidant sur le contrat de travail, les revenus et la retraite

Le contrat de travail est-il suspendu pendant le congé ?

Lorsque vous demandez un congé de proche aidant, votre contrat de travail est suspendu, mais pas rompu. Vous conservez votre statut de salarié, vos droits liés à l’ancienneté et votre poste est réservé : à l’issue du congé, vous retrouvez votre emploi ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins égale.

Quel impact sur la rémunération et les droits sociaux ?

Durant le congé de proche aidant, vous ne percevez plus votre salaire habituel. En revanche, vous pouvez bénéficier de l’AJPA (allocation journalière du proche aidant), versée par la CAF ou la MSA, qui compense partiellement cette perte de revenu.

Par ailleurs, vous restez couvert par l’Assurance maladie et vos droits à la protection sociale sont maintenus : vous continuez à bénéficier de la Sécurité sociale, d’une mutuelle si vous en aviez une via l’entreprise, et vos droits à certaines prestations (comme les congés maternité ou paternité) restent ouverts.

Le congé est-il pris en compte pour la retraite ?

Oui, les jours pendant lesquels vous percevez l’AJPA sont pris en compte dans le calcul de votre retraite de base. Ils valident des trimestres au même titre qu’une activité professionnelle. Vous n’êtes ainsi pas pénalisé sur votre carrière à long terme, même si vous faites une pause temporaire pour accompagner un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. En revanche, pour la retraite complémentaire, les règles peuvent varier selon les régimes : renseignez-vous directement auprès de votre caisse.

Et si vous faisiez appel à Petits-fils pour accompagner votre parent à domicile ?

Une offre dédiée à l’accompagnement des personnes âgées en perte d’autonomie

Chez Petits-fils, l’accompagnement des personnes âgées va au-delà d’une simple aide : il s’agit d’un véritable soutien de vie, construit avec soin autour des besoins de chaque bénéficiaire. Aide au lever, préparation des repas, toilette, compagnie au quotidien : tout est mis en œuvre pour que votre parent puisse rester chez lui, en toute sécurité et dans un environnement familier. Cette approche personnalisée de l’aide à domicile rassure autant les aînés que leurs proches !

Des auxiliaires de vie sélectionnées avec rigueur

Parce qu’accompagner une personne âgée demande bien plus que des compétences techniques, Petits-fils s’appuie sur une équipe d’auxiliaires de vie à la fois qualifiées, diplômées et profondément investies dans leur mission. Chaque intervenante est sélectionnée avec rigueur, sur la base de son expérience, de sa bienveillance, de sa fiabilité et de sa capacité d’écoute.

Une organisation sur-mesure et coordonnée avec le proche aidant

Concilier vie professionnelle, obligations personnelles et rôle d’aidant n’est pas toujours simple. Et vous avez le droit au répit ! C’est pourquoi Petits-fils propose un accompagnement souple et entièrement flexible : horaires flexibles, prestations ajustables, possibilité d’interventions ponctuelles ou régulières. Le tout avec un interlocuteur dédié, qui reste à votre écoute pour faire évoluer les prestations en fonction de vos besoins.

Ai-je droit au congé proche aidant si je travaille à temps partiel ?

Oui. Le congé proche aidant est ouvert aux salariés, quel que soit leur temps de travail. Vous pouvez aussi demander un aménagement en temps partiel ou le fractionner, avec l’accord de votre employeur.

Le congé proche aidant peut-il être cumulé avec d’autres congés ?

Non, il ne peut pas se cumuler avec un autre congé en cours (congé parental, sabbatique, formation, etc.). Mais vous pouvez l’enchaîner avec d’autres congés, sous réserve de respecter les conditions fixées.

Existe-t-il des aides financières spécifiques pour les proches aidants ?

Oui. L’AJPA (allocation journalière du proche aidant) peut vous être versée pendant votre congé. Selon les situations, vous pouvez aussi bénéficier d’aides de la CAF, de votre caisse de retraite ou de soutiens proposés par votre département.